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    【焦煤評論】系列評論之八:實干見效年 人本發展再優化

    【焦煤評論】系列評論之八:實干見效年 人本發展再優化

    • 分類:集團新聞
    • 作者:
    • 來源:山西焦煤網
    • 發布時間:2022-01-29 09:30
    • 訪問量:

    【概要描述】

    【焦煤評論】系列評論之八:實干見效年 人本發展再優化

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    • 分類:集團新聞
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    • 來源:山西焦煤網
    • 發布時間:2022-01-29 09:30
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    系列評論之八:實干見效年 人本發展再優化

     

           人本發展就是在企業管理活動中堅持一切從人出發,以調動和激發人的積極性和創造性為根本手段,達到提高效率和人的不斷發展的目的。實干見效2022年,我們務必始終堅持人本觀念,按照“人本發展再優化”的要求,加強干部人才管理,強化員工素質提升,用心用力造福員工,進一步激勵廣大干部員工團結一心、奮勇爭先、砥礪奮進,為圓滿完成首個“三年三步走”戰略目標、全面開啟第二個“三年三步走”新篇章建功立業。

           人本發展再優化,必須加強干部人才管理。企業的競爭,歸根到底是干部人才的競爭,關鍵是干部人才成長機制的競爭。經過一年多努力,集團已初步建立起五大治理體系,在干部人才隊伍建設上取得一定成績。2022年,我們將進一步在“效”字上作文章,繼續加強對干部人才隊伍的統籌謀劃、干部人才政策的統一研究,堅持德才兼備、以德為先的選人用人導向,堅持公正公平,公開透明的工作機制,讓愿擔當肯干事的人有平臺,讓敢擔當會干事的人有舞臺,讓能擔當善成事的人有獎臺;繼續研究出臺激勵干部干事創業擔當作為的配套措施,對大膽探索,銳意改革的干部寬容失敗,為敢于擔當、善于作為的干部撐腰,讓容錯糾錯機制成為黨員干部勇于擔當作為的“護身符”。同時,集團也將加快對平庸干部的淘汰,只有讓那些阻礙企業發展的人讓位,企業才能夠有活力。全體黨員干部要對照習近平總書記去年9月在中央黨校中青年干部培訓開班式上提出的48字要求,堅定做到:信念堅定、對黨忠誠。對黨忠誠是共產黨人的政治品質。建設新焦煤,必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,堅決貫徹黨的理論和方針政策,堅決落實省委省政府的一系列決策部署,堅決執行好山西焦煤黨委的重點工作安排,不打折扣、不搞變通。注重實際、實事求是。實事求是是馬克思主義的根本觀點。建設新焦煤,沒有可以照搬照抄的經驗,必須眼睛向下,腳步向下,既要“身入”基層,更要“心到”基層,扎根山西焦煤這片沃土,把實事求是貫穿于砥礪奮斗的全過程。勇于擔當、善于作為。擔當和作為是一體的,不作為就是不擔當,有作為就要有擔當。建設新焦煤,必須事不避難,義不逃責,在摸爬滾打中增長本領,在層層歷練中成長成才。堅持原則、敢于斗爭。講黨性、講原則,就是要講斗爭,在原則問題上決不能含糊。建設新焦煤,必須堅持真理、敢于斗爭、善于斗爭,增強斗爭的精準性、科學性,堅決同一切阻礙集團公司發展和改革變革的行為作斗爭。嚴守規矩、不逾底線。心有所畏,方能言有所戒、行有所止。建設新焦煤,必須樹立正確的權利觀、政績觀、事業觀,任何時候都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白。勤學苦練、增強本領。我們處在前所未有的變革時代,如果知識不夠、眼界不亮、能力不強,就會誤事。建設新焦煤,必須發揚“擠”和“鉆”的精神,多讀書、讀好書,學習經濟、政治、法律、文化、管理等方面知識,學習本行業本系統前沿知識和最新技術,不斷完善履職盡責必備的知識體系。各級黨組織要加強和改善對共青團工作的領導,做好青年干部培養,我們的年輕干部理論知識與專業水平不低,但斗爭經驗缺乏,斗爭精神不足,一定要自覺增強斗爭精神,要敢于斗爭、善于斗爭,要為謀求企業生存與發展而斗爭、為維護企業和員工利益而斗爭。

           人本發展再優化,必須強化員工素質提升。企業發展與員工成長是相輔相成的,企業發展決定了員工成長,而員工成長又促進著企業發展。當前,集團上下面臨的最大困難是干部員工本領恐慌,最大問題是干部員工能力不足,必須把全員基本能力提升放到事關全方位推動高質量發展的高度上來,科學謀劃、精心組織、落實落細。要加快全員基本能力提升。以黨組織建設為重點,加強基層組織建設,發揮黨員干部先鋒模范帶頭作用,引導廣大員工光明磊落、公道正派,實事求是、勤勉敬業;強化基礎工作,重點完善各項制度,形成配合緊密、協同高效的工作機制,不斷提高廣大員工的規則意識、協同能力;充分運用好內部人才市場,加快員工基本能力提升,重點圍繞新焦煤戰略、安全生產、精益化管理、法律法規等方面知識制定員工培訓計劃,統一開展素質能力提升培訓,大力倡導“人人皆學、處處能學、時時要學”的理念,引導廣大干部員工掌握學習技巧、提高學習技能。要加大員工技能培訓力度。深入開展勞動比武和技能競賽,廣泛開展崗位練兵、技能培訓、技術比武,形成競進爭先、勇爭一流的濃厚氛圍,同時完善員工培養、使用、評價、考核機制,推進產業工人隊伍建設,打造一支適應高質量發展要求的高素質勞動大軍。要大興勞模工匠精神。引導廣大員工增強使命感和責任感,恪守職業道德,厚植工匠文化,積極塑造精益求精、崇尚專注的職業品德,干一行、愛一行、專一行、精一行。

           人本發展再優化,必須用心用力造福員工。高質量發展是為了讓廣大干部員工過上好日子。在不斷滿足廣大員工對美好生活的向往,致力于打造企業發展與員工富裕的命運共同體”方面,各級各單位都要盡力而為、量力而行,關鍵是一個“力”字。我們既要講“財力”,合理安排資金,進一步做好員工薪酬分配結構優化完善工作;更要講“心力”,用心用情解決好員工群眾“急難愁盼”問題,踐行好“造福員工”的企業發展宗旨。要持續優化完善薪酬分配結構。認真開展薪酬分配結構優化調整“回頭看”,通過多種形式多方位聽取一線員工心聲,同時走出去對標學習國內一流企業的先進經驗和做法,持續轉變思想,持續強化機制,真正健全完善“以奮斗者為本”的薪酬分配體系。集團上半年將對基層員工的薪酬分配結構再一次進行優化調整,真正讓新焦煤每一名員工都能獲得滿滿的安全感、幸福感、歸屬感。要持續引深“我為群眾辦實事”。重點從服務廣大員工生活入手,按照“切口小、發力準、效果好”原則,解決廣大員工群眾“急難愁盼”問題,以實實在在的工作成效取得廣大員工信任與支持。今年要切實辦好進一步落實年休假制度,鼓勵干部員工主動休年假;對子女處于義務教育階段的女員工執行“早九晚五”彈性考勤制度,做到工作生活“兩不誤”;加大各礦區特別是整合礦井等偏遠地區體育器材、健身設施、文化場所的建設和設施配置力度,有效豐富員工業余文化生活等實事。

           以人為本百事興。各級各單位務必把人本發展放到事關全方位推動新焦煤高質量發展、事關打造具有全球競爭力的世界一流煉焦煤企業的高度上來,切實貫徹落實好集團公司今年“人本發展再優化”的各項具體工作措施,確保事事落在實處、件件抓出成效,全力打造一支堅定踐行“以奮斗者為本,長期艱苦奮斗”核心價值觀的干部員工隊伍,全力建設讓廣大干部員工有更多更大安全感、幸福感、歸屬感的幸福新焦煤。

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    發布時間:2020-11-17 10:13:44

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